企业要发展，人才是关键。近年来，长泰区每年净增长的劳动力约1000人，远无法满足企业的用工需求，为更好地服务企业，破解部分企业招工难题，长泰区坚持“省外招工”做法，开创“以工引工”模式，搭建“校企合作”专车，全力保障企业用工，服务外来务工人员，吸引更多的外来人口来泰就业，甚至举家迁居落户，成为“新长泰人”。
“省外招工” 缓解企业用工需求
今年春节刚过，一辆载着云南祥云县48个务工人员的大巴经过长途跋涉，缓缓停在长泰经济开发区立达信员工招聘处，这些员工抵达长泰后，带着对未来工作的美好憧憬走下了车，受到了区劳动就业保障中心、经济开发区以及用工企业的热情接待。
一名刚到达的云南祥云县赴泰务工人员表示，之前在老家的招聘会上，已大致了解了企业情况，感觉还不错，到达后看到这个厂工作环境挺好，同事也很热情，他觉得自己的选择没有错。随后，他同自己的老乡，在按照相关政策要求完成信息登记、扫码录入信息之后，迅速办理了入职手续，公司也为员工提供了免费住宿，让新晋员工们感受到了企业的暖心关怀。
这一幕并不陌生，在过去的12年，长泰区坚持每年在企业用工旺季，组织30家左右企业奔赴省外用工源基地举办专场招聘活动，宣传长泰，吸引更多的省外人力资源丰富地区的劳动者认识长泰，走进长泰，就业于长泰，十多年来长泰区对接了6个省份30个县（市、区），成功举办专场招聘活动36场次，直接招聘新员工来长泰企业就业近5000人，间接带动劳动力进入长泰企业就业超过3万人，有效缓解了长泰区企业的用工需求。
接下来，长泰区还将继续组织辖区企业奔赴省外开展专场招聘活动，进一步缓解企业招工难问题。
“以工引工” 鼓励老员工现身说法
近日，在立达信的车间内，机台轰隆作响，生产线上机器繁忙而有序，来自湖北的员工赵中华正在机台前分类、修剪灯具配件，动作娴熟。今年是赵师傅来长泰工作的第6个年头了，他的妻子也入职5年了，夫妻俩都是公司的“元老级”员工。当谈到今年来对“长泰”的印象感觉，赵师傅面带喜色地说：“公司的工作环境、企业文化精神都很好，公司在创造利润的同时，也为我们员工谋取越来越好的待遇，目前工资都有6000多元，老家的新房子都建好了，还有长泰的居住环境很优美，让我有在这‘安家’的想法，今年9月孩子也要来长泰读书了。”
“经赵中华介绍入职立达信的员工是一个接一个，目前都已有14人了。”立达信集团招聘部负责人张发辉表示，立达信制定了“以工引工”奖励政策，单向奖励1600元，鼓励老员工变“宣传员”现身说法，吸引更多的亲朋好友到企业就业，目前取得不错效果。
这样的老员工“宣传员”，长泰许多企业都有，在宏发电声，林秀凤已经在一线岗位工作了十几年，也介绍10多名老乡入职企业；在安泰新能源，陈智良本身就是“以工引工”政策的受益者，已经在企业干了3年，今年又介绍了3名老乡入职企业……据统计，长泰企业通过“以工引工”模式招引的员工在新员工中占比：宏发是54%，安泰新能源高达70%，这个数据说明“以工引工”的模式正在成为招工的重要方式之一。
“‘以工引工’说明老员工对企业的认可度高，通过老员工这块‘吸铁石’吸引过来的新员工，也在一定程度上了解了企业情况，稳岗率较高。”漳州市长泰区劳动就业中心主任刘达勇介绍，这些外地员工来泰之后，长泰做好后续跟踪服务，不断优化并实施入泰务工人员生产、生活、子女就学等方面的政策和措施，营造入泰就是“回家”、留泰就是“守家”氛围，努力让每一位来泰就业的务工人员，成为“新长泰人”，成为“以工引工”的“种子选手”。
校企合作 搭建人才输送“直通车”
4月14日组织35家企业提供600个优质岗位到漳州城市职业学院举办专场招聘活动，4月22日组织30多家企业提供390多个优质岗位参加闽南师大2021年春季大型校园双选会……
这样一场又一场的校园招聘会正在长泰周边各大高校如火如荼地开展着，为企业发展输送“源头活水”，并通过学校官网发布线上招聘信息，通过QQ群、微信群向毕业生推送企业招聘信息，为毕业大学生提供一站式服务。这种“线上+线下”招聘模式，不仅拓宽了毕业生的求职渠道，也进一步解决了企业用人方面的需求，促成职业教育壮大和企业健康发展的“双赢”局面，获得学生、企业的点赞。
“今天学校招聘，企业非常多，走了一圈我感觉有许多大企业，比如宏全，还有海丽天，这些都适合我的专业，我也有考虑去就业的意向。”漳州城市职业学院即将毕业的大三学生方楠说。
“这是一种引进人才很好的平台，根据这个平台，我们今天特意从公司现有的人才需求中拿出有职能类、基础类16个岗位过来现场招聘，有不少的学生咨询，意向人数也不错，效果挺好。”立达信集团招聘部负责人张发辉说。
举办线下专场招聘会，是缓解企业“招工难”“稳工难”的重要举措，此外，长泰区还与多所高校积极探索政校企合作新模式，加强产教融合，在实训基地等方面开展积极合作，据了解今年9月将有130余名闽南理工学院在校生到长泰立达信公司参加实习，这也将弥补企业用工的部分缺口，也让学生把理论知识应用到实际操作中。
如今，长泰区外来人口约12万人，其中企业务工人员近6万人，随着长泰“撤县改区”后经济不断发展，用工难的形势仍严峻，长泰区将加强与企业的联系、探讨，摸索出了一条靠情感留住工人、靠待遇吸引工人、靠自身解决招工的新路子。(林婷婷)