人才是企业核心竞争力，是发展的硬支撑。近年来，漳浦县把引进人才作为推动地方发展的一项重要举措，为引领经济发展配强“大脑”。

受国际光伏产业影响，2018年，位于漳浦旧镇工业园区内的台玻福建光伏玻璃有限公司面临着技术升级和改组。应对市场的冲击，漳浦县人社部门多次到台玻公司调研，把引进高层次人才作为提升企业管理水平的关键一环。这一年，在县人社部门的牵线搭桥之下，台玻公司引进了省级高级人才陈国明等，助力公司走出困境，迎来新生。

人才带来的改变是显著的。去年以来，台玻公司投资2亿元将二期生产线进行技术升级，引进成型装备压延机、激光打孔、丝网印刷等新工艺、新设备，窑炉产能从600吨提升至650吨，能耗则降低15%。目前，公司生产车间有一条650吨的玻璃原片生产线、四条深加工生产线，月产200万平方米光伏玻璃。今年上半年，台玻公司实现产值3.7亿元，税收2200万元。这些成绩的取得，离不开陈国明等人的贡献。

不久前，县人社局根据政策补贴标准，给予公司引进的高管陈国明生活、住房等各方面补贴100万元。“受益于漳浦高端人才引进政策，我在这里很安心，也能够放心发挥自己的专长。”陈国明说。

今年来，漳浦聚焦人才服务需求，在县人社部门设立人才引进综合服务站，整合人社、教育、卫健、公安、住建等单位人才服务职能，开设业务受理区窗口、政策咨询区、专业指导区、交流分享区，安排专人受理引进人才的公共服务项目申请材料，为人才提供项目申报、落户、安居、社保、医疗、子女入学等政策咨询、指导、办理等服务，实现“一站式受理、一次性告知、分部门转办、按时限办结”一条龙人才服务。不仅这样，县人社部门还把服务前移，把人才政策带到企业。

“人社局专门到企业讲解人才引进的办法，让我们企业更有信心引进人才，为企业后续发展做好人才储备。”漳浦国全汽配有限公司总经理查素菊介绍说。

据悉，今年以来，漳浦共引进市级以上各类人才72名，其中省级高层次人才47名，市级高层次人才15名，省工科类青年专业人才10名。 ⊙王吉成 洪锦城