（上接第一版）对基层医疗机构招聘医学毕业生，可适当降低学历层次要求，不受最低开考比例限制，也可以采取专项公开招聘方式进行，引导卫技人才资源向基层一线集聚。自2022年起，新聘用的教师和卫技人员应签订不少于5年的聘用协议，在服务期内按照专科、本科、硕士等不同学历层次，分别给予3万元、6万元、9万元的安家补助，未满服务年限调离乡镇工作的应全额退还安家补助。

此外，我市还将深入实施“千名科技特派员挂千村”计划，加大各类专业人才服务基层力度。从2021年起，每年新录用公务员试用期满后必须到基层锻炼，期限1年。实行“凡晋必下”制度，把基层服务经历、贡献和业绩作为职称评审的重要考核指标。

在创造良好乡村人才生态方面，我市将符合条件的服务乡村振兴的高层次人才纳入服务“绿色通道”，全面落实服务专员制度，提供“一对一”代办服务。各县（区）、乡镇将建立乡村振兴人才工作站，为乡村人才提供政策咨询、职称申报、项目申报、融资对接、业务办理等服务。有条件的县（区）还将依托乡土人才信息库建立“乡土人才超市”，畅通土专家、“田秀才”为农民提供种养技术等服务的绿色通道。