盲盒，最开始指的是消费者无法提前知晓盒内产品具体款式的玩具盒子。它的随机性、不确定性、意外性深受年轻消费者追捧，近年来也从最初的玩具扩展到了图书、美妆、生鲜、文创等不同领域，出现了“万物皆可盲盒”的新局面。

近日，一些公司推出了“盲盒岗位”，即在求职过程中随机抽取工作岗位，声称能对不知自己适合何种岗位的求职者提供帮助。它以一种游戏化的方式进入求职者视野，同时也为招聘公司带来了较高关注度。

“盲盒岗位”的爱与恨

“万一我抽到了公司保洁怎么办？”大学生小李笑言，“并不是歧视保洁，只是觉得并不适合我，我也做不好这项工作。”他表示，招聘方必定根据自己的需要按需设岗，而求职者却不知道公司提供的岗位是否适合自己。

“我倒是愿意试一试，也许就‘无心插柳柳成荫’了。”今年6月即将毕业的甘同学目前在一家设计公司实习，她表示这与填志愿时选院校和选专业有点像。“反正我就认准这所学校了，读哪个专业我是无所谓了。”

“虽然我平时喜欢抽盲盒带来的惊喜，但如果换到工作上，估计就只有惊吓了。”盲盒资深“玩家”沈先生对“盲盒岗位”持保留意见。其父母也反对这样的求职方式：“浪费时间和精力去面试，到最后发现根本不喜欢这个岗位，这不是白费功夫吗？”沈先生在一旁补充：“这种行为也败坏了我们盲盒爱好者的名声，我们喜欢的不是这样的盲盒。”

“这明显是炒作、噱头。”广告专业的毕业生小陈是这样看待“盲盒岗位”的，“现在很多人喜欢买盲盒，这些公司的运营就抓住了这个机会打广告、吸引大众注意。”

“盲盒岗位”的优与劣

“‘盲盒岗位’以其十足噱头吸引了大量求职者注意，确实能让用工企业收到更多求职者简历。而对于初入职场的求职者，因其未必能在短时间内认清自己的理想和目标，多一些选择机会，多一些探索尝试，在某些方面倒是有利。” 漳州市人事人才公共服务中心主任郭细其认为，“盲盒岗位”能在一定程度上帮助求职者克服“选择困难症”，令“职场新人”在实践中找到自己的准确定位。

“但值得注意的是，‘盲盒岗位’忽视了人岗匹配的重要性，于企业而言可能会导致大量能力不相符或并无真实求职意愿的人发来简历，HR将会在沟通层面花费大量时间，变相拉高了企业管理成本。”郭细其认为，“盲盒岗位”不仅增加企业成本，对求职者也存在一定风险，“求职者在不了解岗位情况下应聘，如果在完成各个招聘环节之后才发现岗位跟自己的预期相距甚远，浪费的不仅仅是时间精力，还有机会成本，是用人单位对劳动者权益的潜在侵害。”

郭细其分析道，用人单位在招聘时一般都会列明优势以达到尽快招人的目的。如果用人单位不敢将职位信息大大方方写明，那极可能是个陷阱，比如骗子公司，或较难招到人的岗位等。“这时用人单位若使用‘盲盒岗位’，将会对劳动者产生不利后果。”

“盲盒岗位”的法与劝

事实上，各类盲盒出现争议已不是首次。2021年5月，中国消费者协会就曾发文提醒消费者谨慎购买部分品类盲盒，并点名批评有违公序良俗的“宠物盲盒”等营销形式。严格来说，“盲盒岗位”也并不是一种合理、合法、合规的营销招聘形式，“盲盒经济”并不是“万金油”。

法律人士表示，根据《中华人民共和国就业促进法》规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。也就是说，用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息等。如果职业中介机构用“盲盒岗位”的名义招人，则涉嫌违法；此外，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位用“盲盒岗位”名义招人，那么在签订劳动合同时，也必须在合同内明确岗位类别等信息，保护双方的应有权益。

“求职就业，是人生中很重要的一环。选择工作应该是个人自主的主动行为，而不是像抽取盲盒一样的被动行为，‘盲盒岗位’影响的是求职者的选择权力。盲盒固然有趣，但事关求职，求职不该儿戏。”闽南师范大学辅导员曾老师提醒即将步入社会的应届毕业生，在面对包括“盲盒岗位”等错综复杂的招聘形势、良莠不齐的招聘企业时，应更加审慎应对。

漳州市人事人才公共服务中心提醒求职者应谨慎尝试“盲盒岗位”模式，尤其是高校应届毕业生，在踏入职场前建议对自身能力、职业兴趣等进行评估，提前确定好未来2-3年的发展方向与目标，才能搭建好个人领域的从业者身份。“作为应聘者一定要擦亮双眼、小心谨慎，不要相信‘天上掉馅饼’的好事，切忌盲目跟风，维护好自身的劳动权益。”郭细其说。

☉本报记者 李 伟 见习记者 林昕蓉