网络主播、视频博主、网文作家、线上陪练……随着互联网的快速发展和新生活需求的增加，灵活就业人群日益增长，不少高校毕业生也将其视为就业的重要选择之一。目前，我国的灵活就业人员已达到2亿人，据智联招聘发布的《2022年大学生就业力调研报告》显示，18.6％应届高校毕业生选择了自由职业，较去年提高了3个百分点。眼下正值高校毕业生求职择业高峰期，记者采访了几位选择灵活就业的毕业生，他们坦言，灵活就业在薪资报酬和工作时间安排上更易给人以幸福感，但也隐藏着劳动权益保障风险。

灵活就业

受到高校毕业生青睐

“比起按部就班的工作，拍视频才是我真正想做的”，凌晨时分，李洵仍在工作室里挑灯夜战。大学毕业后，他成了一名短视频博主，开启了有别于上班族朝九晚五的职业生涯。兴趣爱好的推动加上赶上了短视频发展的黄金期，使他在不经意间吸粉无数，目前他已成立了自己的运营团队，在短视频领域安营扎寨，在梦想的赛道上尽情奔跑。

“我做的是直播带货，女承父业，爸爸在开茶叶实体店，我在直播间卖茶，线上线下互为补充。”26岁的张杭琪爱好摄影，大学毕业后就和亲戚在老家做起了电商，销售茶叶和各类特产，收入也比较可观。“虽然各方面都要自己操心，但想想我是在为自己工作，休假也灵活，累点也没关系。”张杭琪说道。

“先刷刷经验，攒攒人脉，条件成熟后也可以自己单干。”音乐教育专业的应届生梁一涵被灵活就业的自由度吸引，大学期间就选择成为线上古筝陪练。她认为，毕业生刚走上社会，拥有无限可能，如果没有什么经济压力，可多见识多闯荡，没必要一味追求稳定。

不打卡、不坐班，工作时间弹性，工作安排自主，还能兼顾兴趣爱好……随着“95后”“00后”走出象牙塔，社会的就业观念和就业心态正在发生变化。一边享受工作自由，一边坚持内心热爱，灵活就业受到了不少高校毕业生青睐，越来越多的毕业生通过互联网融入社会，实现自己的职业梦想。

灵活自由

带来“灵活”风险

高校毕业生们所选择的灵活就业，不同于传统的“打零工”，劳动自主性更强、就业形式更多元，但也有不少毕业生为灵活就业的劳动权益保障担忧。劳动权益如何保障？未缴纳工伤保险，遭遇职业伤害谁来负责？行业迭代快，如何才能长远发展？这些成了毕业生们对灵活就业的疑虑和考量。

“如果我累病了，都不能算工伤，还要自己承担医药费。”为了做出好的视频，独自在外打拼的陈雅婷几乎没有休息时间，白天策划拍摄，晚上熬夜剪辑，常常为了写剧本而寝食难安。长时间的作息紊乱让她在一次拍摄时突然晕倒在地，一系列的检查和治疗让刚出社会不久的她近乎掏空了钱包，只好向父母伸手求助。

回想起这次健康风波，陈雅婷依然心有余悸。“每个月的收入都不固定，疫情期间更难拍摄，扣除日常花销和房租，几乎攒不下什么钱，父母都劝我回家找份安稳工作，我也有些动摇，不知该不该继续追寻梦想。”陈雅婷纠结道。

记者在采访中也发现，不少毕业生认为随着灵活就业人数的增加，竞争压力也越来越大，因为长时间的疲劳工作，十分担忧自身的健康状况。但一些毕业生缺乏保障意识，在择业时只考虑考虑薪酬待遇、行业发展和个人成长，忽视社保权益，造成未交或断交保险。

“工伤保险属于雇主责任险，没有用人单位，个人无法参保。”对此，漳州诚正司法鉴定所律师许小艳表示，大多数灵活就业群体与平台之间不存在劳动关系，享受灵活的自由，也意味着要承担“灵活”的风险。按照目前的相关政策，灵活就业等新业态从业人员也可以参与养老保险和医疗保险，建议毕业生们在报酬给付方式、工作时间和休息休假等方面多加留心，及时主动参保，并根据自身工作性质选择商业保险进行补充。

多举措

为灵活就业者保驾护航

灵活就业呈现出规模化趋势，对就业服务和社会保障提出了更高的要求。目前，全国各地、各部门已陆续出台灵活就业人员权益保障措施，推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制，开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点等工作，多措并举完善灵活就业权益保障制度，为灵活就业劳动者保驾护航。

2021年，我市八部门印发《贯彻落实人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见的十五条措施》的通知，提出企业要引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险，鼓励其按灵活就业人员身份，在户籍地或持居住证在居住地或依承诺制在就业地，参加或接续企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险。同时，要不断完善的社会保障系统，加快研究制定新业态从业人员以集体身份参加各类保险的实施细则，确保新业态从业人员的权益得到特殊保护。

记者从有关部门获悉，2022年漳州灵活就业人员全年医保缴费金额为3970.08元。灵活就业人员须在每年的3月31日前到经办机构指定的开户银行存足本年度个人应缴的基本医保费。灵活就业人员参保缴费后因重新就业或者异地就业，已缴纳的当年度剩余月份保费可向经办机构申请退费，退费时应当提供相关劳动合同或者异地参保凭证。