“新的岗位新的挑战，我将加强学习，立足本职工作，坚持干中学、学中干，快速转变角色以适应岗位需求。”9月14日通过竞聘即将走上新岗位的国网南靖县供电公司信通运检初级工蔡思思说道。

该公司于今年8月份向全体员工发布秘书高级师、输电运检技术员、人才开发与培训管理初级师等13个管理、技术和重要技能岗位竞聘公告，并以公开竞聘的方式选拔优秀人才，共有34名员工报名参加竞聘，经过笔试、面试、综合考评，12名员工脱颖而出。为进一步激发内生动力，更好地“供好电、服好务”，该公司一方面完善“职务、职级、职称”序列的互通，拓宽员工职业发展通道；一方面以建立契约化用工关系为重点，规范契约化劳动关系签订程序，明确退出条款，从加强人员管理入手，增强员工的竞争意识、危机意识，营造积极向上的工作氛围。

据悉，自2020年深化推进三项制度改革以来，该公司通过公开竞聘，从各部门、班组中选拔22名青年优秀人才到部门高级师、中级师、班组长等重要管理岗位，完成74份《岗位聘任制》签订，聘任期退出管理人员1人次，降岗41人次，推动员工能进能出，实现干部能上能下。 （陈其彬）