编辑同志：

因入职后经常加班，我曾于近日要求公司发放加班工资，可公司为了规避义务，要求我放弃加班工资，甚至表示如果我不放弃则将我解聘。迫于无奈，我只好同意加班工资“清零”并与公司签订了协议。请问：事后越来越觉得不服的我能否反悔，要求公司发放加班工资？

读者：吕萍萍

读者吕萍萍：

你可以反悔，要求公司发放加班工资。

按标准向劳动者支付加班工资是用人单位的法定义务，且用人单位不得以任何方式、任何理由免除支付加班工资的义务。劳动合同法第二十六条、第三十一条分别规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定也指出：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”与之对应，正因为公司要你放弃加班工资的目的在于免除自身法定责任、排除你的权利，违反了法律强制性规定，且你之所以同意“清零”是由于受到公司不答应则将你解聘的要挟，违背了你的真实意思表示，具备胁迫的法律特征。故你与公司关于加班费“清零”的协议从一开始便对你没有法律约束力。

⊙廖春梅