日前，2023年福建省第二届马兰花创业培训师大赛决赛在龙海区举行。大赛特邀3位国家级创业培训师担任评委，赛段包含基础理论赛、精品课展示赛、实战能力赛等，吸引全省各设区市共23名创业培训讲师参加。这次赛事在龙海成功举行，正是龙海重视人才、引进人才、服务人才的生动体现。

近年来，龙海区坚持把高层次人才视为县域经济高质量发展动能的源头活水，用心打好机制、载体、服务“三张牌”，扎实推动引才工作迈上新台阶。

打好“机制”牌，形成引才新格局

龙海坚持党管人才，及时调整区委人才工作领导小组，出台《龙海区党政领导干部联系专家名单的通知》等制度文件，明确全区人才工作重点，建立健全统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，形成了党委领导、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

“我们围绕区委‘六个龙海’建设和‘4+4’产业体系，深入实施‘龙聚百企·海纳千才’行动，将人才工作与本地中心工作紧密结合，构筑扎实全面高效的人才工作网络，为本地引才事业保驾护航。”龙海区委组织部副部长杨志斌说。

龙海区人社局局长黄国轩介绍道，在打好“机制”牌过程中，龙海区突出人才招引和人事调配“两手抓”，依托赴外引才、自主引才等途径统筹各引才单位做好人才引进、事业单位公开招聘、“三支一扶”招募工作，并统筹事业单位人事调配工作，不断补齐单位人才短板。

打好“载体”牌，构筑引才强磁场

龙海紧紧围绕经济社会发展需求，加大招才引智力度，多措并举夯实引才基础。紧盯高新技术产业，充分发挥标准化园区载体作用，引进落地立亚特陶、卡思达、特尔福等多个重点项目，以大项目吸引高层次人才落地。

龙海区工信局局长郭明强介绍，为激发企业引才积极性，龙海加快打造万洋众创城、南溪湾创业园、璟沃产业园、保罗大健康产业园四大标准园区，以企业的用人需求为导向，精准、靶向实施人才引进工作，坚持招商、引智、聚才一体发力，进一步帮助企业引进人才。

围绕科技、教育、卫生、产业等重点领域，龙海区已累计建设国家级博士后科研工作站1个、省市级“技能大师工作室”4个；国家级“名医工作室”2个，省市级“名医工作室”10个；国家级企业技术研发专业中心1个、省级企业技术中心3个，市级企业技术中心5个、人才驿站13个。培养全国优秀教师2人、省级名优教师3人、省级名校长9人次、省学科带头人6人次；

“今年来，我们组织开展‘春风行动’、民营企业招聘周、就业夜市招聘会和就业帮扶日线上招聘会等线上线下招聘活动38场，提供岗位22259个；成功举办2023年福建省第二届马兰花创业培训讲师决赛，以优质载体广泛吸引高校毕业生扎根和建设龙海。”黄国轩表示。

打好“服务”牌，营造引才优生态

龙海不断优化引才环境，聚焦重点群体，抓好突出贡献企业家、高层次人才和中青年人才的联系服务工作，区领导干部通过不定期走访、座谈、看望等形式与23名引才对象建立广泛密切联系，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。

杨志斌说：“在市区两级‘两代表一委员’换届中，我们吸引了80名专业技术人才当选为党代表、34名当选为人大代表，111名重点企业创新创业人才当选为政协委员，推动人才积极参政议政、建言献策。分条块召开人才专题培训，举办优秀民营企业家培训班，定期组织专家人才开展调研培训，切实为区内人才创新创业、合作交流提供了便利。”

对于龙海区的人才引进工作，引进人才冯三平很满意：“感觉这里的人才引进政策更加注重公平和公正，给予每个人一个公平的竞争环境和发展机会。同时，感觉龙海区更加注重人才的后续培养，入职后，单位通过开展能力素质培训、实施人才成长导师制等一系列举措，全面提升了引进人才的创新能力和实践能力，我自己也获得了很大的提升。”