本报讯（林聪华 罗静 章小惠 杨志慧）日前，龙文区项目全生命周期链条暨数字经济专题培训班举行。此次培训突出向实践学，除了传统的集中授课之外，还组织参训干部前往位于产业社区的鼎达科技公司以及跨境电商产业园等地，开展现场观摩学习。

从实践中来，到实践中去。“理论培训+实践历练”这一创新的培训模式，嵌入工作场景，贴合工作实际，内容丰富，“干货”满满，极大激发了参训对象的学习热情，使参训干部变被动学习为主动研究。

“此次培训的内容与产业社区、数字经济相关，有利于我们进一步更新知识结构、优化知识储备，对我们今后对接粤港澳大湾区开展低空产业经济招商、策划发展数字低空经济大有意义。”参训的街道干部表示。

“学得好，用于服务；服务好，重在执行。下一步，我们将着力把培训收获转化为服务企业发展的实效，深化‘千名干部挂千企’活动，有效破解企业反映的重难点问题。”参训的机关干部表示。

“‘干部专业化’的重要体现是‘服务专业化’，就是专业素养和工作能力要跟上发展需要、群众所盼、企业所需，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。”龙文区委书记朱真表示，“抓好干部教育培训，关键是要注重实用、讲究实效。要立足当前‘即时补’，着眼长远‘针对训’，加快干部队伍现代化转型。”

今年来，龙文以干部“五项能力”提升为突破口，结合开展“产业发展项目建设增效年”活动和“三比一看”竞赛，在去年开展“百名干部进名校”的基础上，实施干部“三争”能力提升“十个专题”培训计划，突出精准、管用、实效，靶向培育干部，通过全面提升干部服务中心工作的能力，助力产业提速转型升级，加快发展新质生产力。当前，龙文在加快建设高质量发展先行区中正处于转型升级、换道超车的关键时期。为解决干部专业化能力不足等问题，龙文坚持按照“缺什么、用什么、补什么”的原则，科学设定专业化能力培训班次，分领域分专题开展系列专题培训。

比如，为补齐干部金融知识短板，更好赋能实体经济发展，龙文及时邀请中国人民银行漳州市分行相关领导作金融业务知识培训等。今年以来，龙文已举办了“青女少非”干部能力提升、项目全生命周期链条暨数字经济、“工业+科技”双驱联动、国土空间规划和城市建设、应急管理能力等五个专题培训，培训场次达37次，累计培训干部900余人次。

能力提升，永不止步。在干部队伍建设上，龙文区始终聚焦服务高质量发展，围绕中心、服务大局，靶向培训、培育、培养干部，通过培训、压担子、选拔等形式，帮助干部及时“填知识空白、补素质短板、强能力弱项”，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，推动干部以“有解”促“有为”、以“实干”促“实效”，全力争优争先争效。