医院在医疗、教学、科研以及学科建设等方面都需要不同层次的专业人才。只有引进必需人才，并且留住人才、用好人才，才能确保我市医疗卫生事业稳定、持续、健康地发展。对此我建议：

完善人才服务保障机制。可设立专项经费，用于引进人才工作和落实引进人才待遇；尽力解决重点人才工作、生活中的困难，在享受国家规定的薪资待遇外，可提供科研津贴、租房补贴等优惠政策，帮助解决引进人才的户籍、子女入学、配偶工作安排等问题，使之能够安心在漳干事创业。

提高人才培养水平。解决高级职称聘用难等问题，提供更多学习和发展机会，提高人才的工作积极性，帮助人才实现个人的职业目标，体现自身价值。

提供安全的执业环境。因医疗工作的特殊性，医院管理者应为职工制定详细的执业安全制度，并妥善处理医疗纠纷等问题，为职工提供安全保障。 ⊙本报记者 郑斯楠 文

陈逸帆 图