■鲁庸兴

据报道，某地一次人才招聘会上，一家被众多应聘者看好的企业亮出一条告示:“父母带来一律不要”。虽然有些应聘者其他条件不错且专业对口，但因由老爸老妈“保驾护航”，被该企业拒绝接谈。

在人才市场招聘会现场，家长“陪聘”现象已是常见。家长“陪聘”，是希望给孩子带来一定的帮助，而事实并非如此，有的不仅不能带来帮助，甚至会造成负面影响。虽然“父母带来一律不要”在人才招聘的有关法规中尚未见过，但细想觉得有一定道理。企业到人才招聘会招人的目的无外乎是用人，而人才应该有其相应的素质，包括对事物基本判断与处理能力。很多家长，每当孩子在生活中遇到困难都会“挺身而出”，不愿让孩子吃一点苦、受一点累。他们事事为孩子着想，陪子求学、陪子考试、陪子应聘、陪子相亲……万能父母的出现，催生了一批低能孩子。笔者认为，在孩子就业等影响孩子未来发展的重大事情上，家长应该当向导、做引导，鼓励孩子与用工单位洽谈，关键环节可以给孩子提供参考意见，而不应一味包办。大学生应该把招聘会当成走向社会的第一步，大胆地去面对招聘单位的选择，即使应聘失败，也能从失败中获取经验。

“父母带来一律不要”对家长、学校和求职者敲响了警钟。家长应该放心甚至狠一狠心，让孩子自己闯世界，逐步去适应社会;学校的素质教育目标要明确，要为社会培养出真正有用的人才，否则将来孩子一旦“上市”，很可能就会碰到“被不要”的难堪;作为求职者应减少对父母的依赖，培养好独立意识，要靠自己的能力去适应社会，寻找就业机会和岗位，只有这样，才能又好又快地在社会中立足，也只有这样，孩子才能更快更好地成长，才能走好属于自己的人生路。