党的十八大以来，南靖县委、县政府高度重视教育工作，始终坚持教育优先发展不动摇，落实立德树人根本任务，用心办好人民满意的教育。2015年3月和7月，南靖先后被授予“全国义务教育发展基本均衡县”和“福建省教育工作先进县”；2014年和2018年，先后两次以优良成绩通过省教育“两项督导”评估验收。

聚焦补短提升

办学“底部”逐年抬高

十年来，南靖县致力于补足教育事业短板，加快全县学校新布局调整步伐，投入大量资金开展学校建设，内容多、体量大，涵盖各类教育各学段。2010-2013年，投入6亿元实施120个中小学校安工程和12所乡镇中心幼儿园项目建设。2014年以来，又先后投入约9.8亿元实施一职校迁建、实验小学兰湖校区、兰水中学、第四实验幼儿园等学校新建或改扩建项目82个，切实增加城区优质教育资源总量，有效缓解县域中小学、幼儿园学位供需矛盾，办学“底部”逐年抬高。目前，南靖县按照县城学校“2345”、镇（园）幼儿园“1+X”模式进行合理布局，即南靖一中和兰水中学“双珠争辉”，初中城关、湖美、实验“三葩比艳”，小学一小、二小、三小和山城中心小“四美斗丽”，幼儿园一园、二园、三园、四园、山城中心园“五花竞放”；“1+X”即以镇（园）中心园带动分园建设，在各镇（园）中心村落和人口密集区域分别建设一所至若干所分园。

“这样的布局，有利于在县城各学段都形成既竞争又合作的良好发展态势，同时有效满足社会群众享受优质教育的诉求；在农村有效化解幼教学位不够、服务半径有限的短板。”南靖县教育局党委书记、局长黄强炬说道。

此外，进一步提升学校办学条件，全县中学、城区及中心学校运动场塑化工程实现“两个百分百”，全县公民办学校食堂明厨亮灶、一键式报警电话、视频监控（与公安联网）、学校保安员配备率均实现“百分百”。

聚焦改革创新

教育质量日益提高

高中教育实现突破。大胆创新办学机制，实施优质高中集团化办学，成立以省一级达标高中南靖一中为龙头学校、5所优质初中校加盟的教育集团，努力推进县域内初高中教育资源整合，积极探索实施初高中六年统筹抓高考的合作、共赢、一体化办学思路。

初中教育保持高位。截至2020年秋季，初中教育连续14年获全市初中教育教学质量先进县，11所初中学校中有7所学校保持漳州市初中教育教学质量信得过学校称号。11所初中学校已全部通过福建省义务教育管理标准化学校评估验收。

小学教育优质发展。健全完善“小片区”管理，推动城乡教育一体化发展。10所学校通过省义务教育教改示范校验收，34所学校通过省义务教育管理标准化评估验收，两项评估验收通过比率均居全市第一。重视内涵建设，全市基础教育内涵建设质量提升现场会在南靖县举行，与会人员参观了8所学校，校校有项目、有特色、有个性、有精彩。

“双减”工作落地见效。全县教学提质减负工作做出“新探索”，加快在课程改革、招生制度、评价方式等领域积极探索，系统推进、全链条推进“双减”工作，全县48所城区义务教育阶段学校已开展课后服务43所，占比90%，受益学生11014人。其中，全县11所中学，10所中心小学所在校及3所县直小学均落实“五项管理”及课后服务工作。专项治理形成“新常态”，深入推进违规补课、有偿家教、校外培训机构不规范问题专项整治，全县面向中小学生学科类校外培训机构6家，均已责令停止营业。民办学前教育实现“新规范”，对41所民办幼儿园进行地毯式检查，停办1所。

学前教育优质普惠。南靖县通过联动发力、课题研究、游戏课程改革、片区教研等活动，全面建立起覆盖城乡、管理有序的学前教育公共服务体系。全县学前三年入园率99.5%，普惠性幼儿园覆盖率100%，公办园就读率74.6%，占比位居全市第二。2018年，南靖县作为城乡“手拉手”结对帮扶试点之一，“省、市、县”三级联动开展农村小规模学校附属幼儿园精准帮扶工作。全县11所省（市）级示范性幼儿园“百分百”参与精准帮扶，15所农村小规模学校附属幼儿园“百分百”得到对口帮扶。通过“精准帮扶，托底提质”，全县农村小学附属园办园水平和保教质量大幅提升。目前全县累计创建省市县级示范园24所。2020年，南靖县被教育部确定为全省唯一一个参与“安吉幼儿教育推广计划”国家级实验的县份。

职业教育稳中有升。南靖一职校办学规模不断扩大，现有在校学生3400人，新增校园面积120亩。学校是福建省中职改革发展示范校、福建省首批示范性现代职业院校，也是福建省“双高”项目的创建学校。学校不断优化专业结构，加深与高职院校的合作，调整增设7个专业，提高专业与产业吻合度，十年来为企事业输送8879名优秀毕业生，学生学业水平考试成绩位居全市前列，连续多年本科上线人数全市第一，学生平均就业率达99.6%，社会培训年均达5000人次。

聚焦队伍建设

强师兴教持续发力

“百年大计，教育为本，教师就是立教之本、兴教之源。我们始终把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，稳步推进教师队伍建设改革。”黄强炬说道。

促“活血”。南靖县通过年度新教师招聘、定向招聘等保持教师队伍年龄和学科结构科学性。十年来，共招聘教师585人。通过公开量化积分和公开考试遴选相结合的方式选拔调配在职教师，逐步对现有师资进行优化，提高教师使用效益。

促“强身”。选拔推荐名校长、骨干教师参加国家和省市高端培训，举办三届中小学校校长论坛，有效提升引领带动能力。多年来选拔培养2位省级名校长、2位市级卓越校长，10位省级学科带头人、13位市级研究型名师和134位市级学科带头人，全县现有在职特级教师5人，省杰出人民教师1人。

促“增能”。改革学校管理和师训模式，分别推行区域化“赛区”质量管理、个性化教师“跟岗”专业成长、团体化城区教师技能大赛等新模式。建立了覆盖幼儿园、小学、初中、高中学校的26个名师工作室，各名师工作室每年均开展四次以上“送培送教下乡”活动，有效提升了教师队伍整体素质。

促改革。探索学校领导干部选任办法，采用演讲、答辩和组织考核相结合的办法，面向全县公开竞聘一中、实小等5校7个校级职位。积极协调有关部门探索南靖县“县管校聘”校长教师科学调配新机制。

☉本报记者 刘健宁