编辑同志：

我与一家公司的劳动合同于3个月前到期，我曾持公司5年来出具的欠条向其索要加班工资，而公司表示欠条已经过期作废，即使申请仲裁也不会受理。请问：公司的说法对吗？

读者：胡萍萍

胡萍萍读者：

公司的说法是错误的，即并没有“过期作废”。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”即仲裁时效分为普通时效和特别时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁时效，也就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的仲裁时效不受“知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年”的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：……（五）加班加点工资。”即本案所涉加班费属于劳动报酬，应当适用特别仲裁时效。正因为你在3个月前才从公司离职，决定了虽然你索要的加班费包含了5年以来的，但你现在申请仲裁并没有超过仲裁时效。值得一提的是，除申请仲裁外，你也可以直接向法院提起诉讼。因为《民法典》第一百九十八条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条也指出：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”

⊙廖春梅