建立“四看四察”机制（看学习察能力、看担当察实绩、看团结察风气、看廉洁察品行），全方位、深层次了解掌握干部情况。出台《关于建立领导干部业绩档案的实施办法（试行）》，建好用好市管干部和正科级干部业绩档案。在年度考核中深入实施“三比、三评、三看”工作机制，综合印证分析干部的能力专长、工作业绩、作风品行，推动干部考核评价更加精准、科学、全面。强化考核结果运用，对产业发展项目建设竞赛考评结果进行专项运用，对部分长期在基层一线工作、一贯表现较好的市管干部择优晋升职级，对不适宜担任现职的干部坚决予以调整，鲜明树立“以实绩论英雄、以实效选干部”的选人用人正确导向，相关经验做法在中央、省委党建刊物宣介。